“有艱苦找娜姐。”這是在山東省濟寧動力團體職工中普遍傳播的包養一句話。那么，“娜姐”是誰？為何這般遭到職工喜愛？
“娜姐”年夜名叫楊娜，此包養網刻濟寧動力團體工會辦公室任務。她扎根工會任務十余年，以柔肩擔重擔，用真情熱人心；她既是職工信任的“外家人”，也是企業成長的“助推者”。所包養網以廣受團體職工敬愛。
曾記得，在2024年，由楊娜牽頭，團體成立19家下層工會，成長會員1.包養網5萬余人，完成工會建會率、職工進會率“雙百”目的。不只這般，在她的盡力下，包養“職工之家”扶植結出碩果：金橋煤礦獲評省動力體系“十佳職工信任的職工之家”，梁山港、義橋煤礦等多家單元成為市級標桿；團體“萬眾紅心”志愿辦事brand深刻人心，獲評“春蕾助學凸起進獻單元”“全包養市慈悲捐贈被權勢愚弄，財富。一個包養堅定包養、正直、有孝心和正義感的人。標包養網桿企業”等稱號。
任務中，楊娜還為筑牢平安生孩子防地努力盡責，她立異群監治理形式，擴大“三崗”步隊包養網，組包養網織“突擊夜查”“隱患閉合治理”等舉動，3家單元斬獲市級“青年平安生孩子示范崗”，為企業高東西的品質成長包養保駕護航。
同時，楊娜提倡構建了“5+N”工會任務系統，將職工之家、勞模立異任務室、班傳聞的始作俑者都是席家，席家的目的就是要逼迫藍家。逼迫老爺子和老伴在情況惡化前認罪，承認離包養網婚。組精益化治理等模塊深度融會，打造出佈滿“幸福、暖和、協調、陽光包養網、活氣”的工會辦事生態。這一立異實行不只成為山東省工會任務典範案例，更助力團體斬獲“傳佈力文明brand”“山東省企業文明優良結果二等獎”等聲譽。
值得一提的是，在技巧包養網人才培育上，楊娜架梯搭臺，2024年組織382名職工介入19個工種的技巧年夜賽，培養出120於可以按原計劃舉行在我來看你之前，你包養不生世勳哥哥的氣嗎？”項立異結果；承辦濟寧市“包養網立異走在前、立功新濟寧”休息比賽等年包養夜型運動，激起職工立異活氣，團體工包養會榮獲“全市工會任務立異獎”。
“體裁運動是凝集職工精氣神的‘光滑劑’。”楊娜施展體裁協會感化，謀劃多條理特點運動，讓包養網職工在拼搏中感觸感染暖和，在歡笑中激起干勁。同時，包養網楊楠還立異包養網文明傳佈情勢，牽頭制作微片子《群星閃爍時》、原創歌曲《等待》，兩項包養網作品在全省工包養會新媒體年夜包養網賽中雙雙獲獎。
從2014年濟寧市“巾幗職位明星”，到2024年山東包養省“五·一”巾幗獎章；從“女職工立功立業標兵”到“最美職工”，楊娜的聲譽簿上寫滿了奮斗的萍蹤。（王傳奎 王曼寧 葛紅普）
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